הרקע לתוכנית

המפתחים של תכנית סדנאות המנהלים

ד"ר אולה בואה

אולה הנורווגי מרצה בתחום המנהיגות ברחבי העולם. הוא היה הממונה על הכנה מנטאלית לתרחישי קרב וניהול מצבי לחץ באקדמיה הצבאית הנורווגית. פרסם למעלה מ-270 מאמרים מדעיים ודוחות מחקר הקשורים במצבי לחץ, ניהול וקבלת החלטות בתנאי לחץ, מנהיגות וביצועי הובלה בסיטואציות לא צפויות.

שירת כקצין מבצעי ביחידה מיוחדת בצבא הנורווגי אשר התמחתה באבטחת אישים חשובים, ושחרור בני-ערובה. למד ואימן לוחמת טווח קצר והכנה מנטאלית בכוחות משטרה וצבא מיוחדים במדינות שונות ברחבי העולם.

היום מכהן כמרצה בתחום המנהיגות ב-University of South-Eastern Norway, ב- Norwegian Military Academy, וב- Norwegian Defense University College.
אולה הוא בוגר ה- Norwegian Defense Command and Staff College, בעל דוקטורט בפסיכולוגיה התנהגותית, ומדריך מומחה לקרב-מגע.

מאסטר איל ינילוב

איל הוא הסמכות הבכירה ביותר בעולם בשיטת הקרב מגע. החל את דרכו בעולם הקרב-מגע בשנת 1974. הוא מרצה ומכשיר מדריכים מאז שנת 1981. כנשיא וכמדריך ראשי של KMG, איל עומד בראש ארגון עולמי הפועל בכ-60 מדינות, עם למעלה מ- 1500 מדריכים ועשרות אלפי לקוחות- פרטיים, ממשלתיים, וחברות מסקטורים שונים. תלמידיו כוללים מנהלים בכל הדרגים, אנשים פרטיים ומדריכי הגנה עצמית, כמו גם לוחמים ביחידות עילית משטרתיות וצבאיות באירופה המערבית והמזרחית, אוסטרליה, אמריקה הלטינית ארצות הברית וישראל.

איל מתמחה בשיטות הכשרה שנועדו לשפר את מערך דרכי החשיבה, קבלת ההחלטות והתפקוד בתנאי לחץ ואי-ודאות. הוא בוגר הטכניון בהנדסת חשמל, ומאמן מוסמך מטעם רשויות הספורט הישראליות.

ד"ר הילה קורן

מומחית בניהול והובלת תהליכי חדשנות בארגונים, מרצה באקדמיה, בכנסים ובארגונים בנושא חדשנות, אינטליגנציה קולקטיבית וניהול ידע.

להילה ניסיון עשיר בהטמעת חדשנות בתרבות הארגונית, פיתוח והטמעת מתודולוגיות לניהול חדשנות וכן בהנחיית סדנאות והכשרות להנהלות, מנהלים ועובדים בדרגים השונים.

בעלת PhD בניהול מאוניברסיטת חיפה, מורה ליוגה ומאמנת אישית ועסקית.

רפאל גלסברג

לרפאל מומחיות וניסיון של 25 שנים בהובלת ארגונים מסחריים ורקע של יזם ומשקיע בסקטור הטכנולוגיה באירופה ובארה"ב. כהן בתפקידים בכירים בחברות large cap שונות, הוביל כמנכ"ל חברות mid cap בסקטורים מגוונים.

בעשור האחרון רפאל מלווה מנכ"לים וצוותי הנהלה שונים, מחברות קטנות ומתחילות ועד חברות ענק בינלאומיות, ומייעץ ומנחה בנושאי מנהיגות, אסטרטגיה, פיתוח עסקי, ויעילות פיננסית

רפאל עוסק בקרב-מגע החל משנת 1984 והינו חבר מפתח ב-KMG בלגיה ב-20 שנה האחרונות. הוא מהנדס אזרחי בוגר אוניברסיטת Solvay שבבריסל, מדריך מומחה בקרב מגע, ויועץ ארגוני.

הוא נולד בפאריז, גדל באנטוורפן,  וחי שנים רבות בבריסל. דובר צרפתית והולנדית כשפות אם, כמו גם עברית ואנגלית.

ד"ר אלי בן-אליעזר

ד"ר לניהול משאבי אנוש, בוגר הטכניון בפיתוח משאבים בהכשרת מנהלים ומהנדסים, ומהנדס אלקטרוניקה ותקשורת. מגשר מוסמך ובוגר התכנית להכשרת בוררים באוניברסיטת בר אילן. מוסמך כמאמן אישי באיגוד איק"א. בעל חגורה שחורה בקרטה ומוסמך כמורה ליוגה ומדיטציה.

לאלי ניסיון רב בהדרכות מנהלים במסגרות קבוצתיות, יעוץ ארגוני ומנהיגותי, ואימון אישי ועסקי פרטני. ניסיונו העשיר כולל הן ניהול כללי והן בתחומי משאבי אנוש בארץ ובעולם, בחברות עסקיות וציבוריות , ובמגזר הממשלתי והמוניציפאלי. בין התפקידים אותם מילא: מנכ"ל המסלול האקדמי – המכללה למנהל, סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת בזק, מנהל מינהל החינוך בעיריית ירושלים, מנהל מו"פ חינוכי-טכנולוגי בארגון אורט העולמי (לונדון), מנכ"ל המחלקה לחינוך יהודי ציוני בסוכנות היהודית.

הוא חבר הנהלה בעמותות: זק"א , שיתופים, ציונות 2000 , ומכון ברנקו וייס.

הבסיס התאורטי

הבסיס התאורטי עליו מושתתת תכנית Boardroom Warriors קשורה הן בפיתוח יעילות עצמית באמצעות פעילות גופנית ואימון מנטאלי ייחודי, והן ביכולת להשפיע על דפוסי החשיבה של האדם ולפתח growth mindset.

על פי הפסיכולוג החברתי אלכס בנדורה (Bandura) היעילות העצמית (self-efficacy) היא "אמונת הפרט ביכולתו לארגן ולבצע את הפעולות המתבקשות במצבים עתידיים". תחושה זו משפיעה על האסטרטגיות והטקטיקות בהן בוחר האדם, על המאמצים שישקיע, ועל מידת ההתמדה שיגלה אל מול מכשולים וכישלונות. התנסויות ישירות ועקיפות, תחושות גופניות ועיבוד מילולי וויזואלי הנם המנגנונים העיקריים בפיתוח תחושת יכולת עצמית.

תבנית חשיבה מתפתחת (growth mindset) היא ההשקפה שאינטליגנציה ברת פיתוח, ושהיא רק בסיס שאפשר לטפח במאמץ מכוון. האינטליגניצה היא פוטנציאל המושפע ממאמץ, נחישות, למידה ותהליכי שיפור. מחקריה של ד"ר קרול דואק (Dweck) מאוניברסיטת סטנפורד (ארה"ב) היוו פריצת דרך בכל הנוגע להבניית מיינדסט (מערך דפוסי חשיבה המובילים אדם) ולהבנה כי אפשר לא רק לשכלל ולקדם מיינדסט מתפתח אלא אף להוביל אנשים לשנות את דפוסי החשיבה שלהם מ-fixed mindset ל-growth mindset. התאוריה מתבססת על הגמישות של מערכת העצבים והמוח (Neuro Plasticity), המאפשרת התפתחות והשתנות מוחית בהתאם לגירויים שונים.

התנסויות גופניות-חווייתיות, מעצם היותן מנותקות מן המילייה הניהולי, מאפשרות למנהל לצאת מסביבתו הטבעית ולהכנס לסביבה סטרילית בתפקיד החניך, כשבמפגש עם העוצמה והבהירות הקיימות בעולם אומנות הלחימה מתקיימת העברת ומיקוד מסרים באופן חד ואפקטיבי. הסדנאות מביאות לתהליך למידה ופיתוח של כלים יחודיים שמטרתם שיפור יכולות אישיות וניהוליות מגוונות, ולהתווית דרך ליעילות אישית גבוהה ודפוס חשיבה מתפתח. תמהיל אשר מטרתו הסופית במישור הארגוני היא הצלחה עסקית.

 
סגירת תפריט

מלאו פרטים